Az új irányelvekről szóló dokumentumban azt is kiemelik, hogy egyelőre a kórházi személyzetnek nem kell teljesen elhagynia az anyaságra utaló szavakat, de többször kell “befogadóbb” szavakat és kifejezéseket használniuk.
Ennek értelmében ezentúl például a “nő” helyett a “nő” vagy “személy” kifejezést kell használni, az “anyatej” ezentúl “emberi tej” lesz, az “anya” helyett pedig “szülő szülőt” kell mondani az egységbe tartozó kórházakban.
Nemsemleges nyelvhasználatot vezetnek be a Brightoni és Sussexi Egyetemi Kórházakban, hogy támogassák a náluk szülő transznemű és nonbináris (se nem férfi, se nem nő) embereket
– írja a Daily Mail.
Ennek értelmében ezentúl például a “nő” helyett a “nő” vagy “személy” kifejezést kell használni, az “anyatej” ezentúl “emberi tej” lesz, az “anya” helyett pedig “szülő szülőt” kell mondani az egységbe tartozó kórházakban.
Ezeket a szavakat a kommunikációban és a dokumentumokban, vagyis szóban és írásban is alkalmazni kell.
Amikor viszont az orvos vagy a szülész egyedül van a pácienssel, továbbra is használhatja a megszokott szavakat és hivatkozhat rá a nőre nőként.
Az új irányelvekről szóló dokumentumban azt is kiemelik, hogy
a kórházi személyzetnek nem kell teljesen elhagynia az anyaságra utaló szavakat, de többször kell “befogadóbb” szavakat és kifejezéseket használniuk.
Ezzel az a céljuk, hogy segítsék a hátrányosabb helyzetben lévőket és az egészségügyi ellátásban tapasztalható egyenlőtlenségek megszűnését.
Ezért nem száműzik például a “nő” szót sem, hiszen a nők is gyakran hátrányos helyzetbe kerülnek az egészségügyben, csakúgy mint a transznemű és a nonbináris emberek.
Bár hivatalos adatokat nem vezetnek erről, kutatások szerint Brighton és Hove lakosságának közel 10 százaléka az LMBTQ+ táborát erősíti saját bevallása szerint.
A brit Nemzeti Statisztikai Hivatal becslései szerint az Egyesült Királyságban kb. 200-500 ezer transznemű él.